Top Guidelines Of אסור לשאול שאלות
Top Guidelines Of אסור לשאול שאלות
Blog Article
חל איסור על מעסיקים להפלות אדם המבקש להתקבל לעבודה על בסיס הדת אליה הוא משתייך. על כן, אין לשאול מרואיין שאלות לגבי דתו או אמונתו, אלא אם העניין קשור באופן ישיר לאופי התפקיד. בנוסף, אין לחייב אדם לעבוד ביום שבת, ואי קבלת עובד לעבודה בגלל שאינו מוכן לעבוד בשבת מהווה הפליה אסורה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
אם כך, מה בעצם מותר לשאול. נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ממליצה למעסיקים, למנהלי משאבי אנוש, מנהלי גיוס וכד', לשאול שאלות הקשורות בצורה ישירה להיבטים המקצועיים של המשרה הנדרשת.
הילד שלך חולה?היעדרות מהעבודהפגעי מזג האווירכניסה לפורוםייעוץ משפטי
בדיקות רקע למועמד/תבחירת מקום עבודההגיל הוא היתרון שלך!החלפת מקום עבודההסבה מקצועיתחיפוש עבודהחרדה מראיון עבודהיש לך מכתב המלצה?לחפש ולמצוא עבודהלינקדאין לשירותך!מותר ואסור בראיון
עו"ד רותי בודוביץ־סגיר, שותפה במשרד עו"ד אשר חלד ושות', מפרטת כמה עקרונות בסיסיים לראיון עבודה חוקי:
ראיון עבודה אמור להיות ענייני, ולגעת בנושאים מקצועיים כמו ההכשרה של המועמד, ניסיונו הקודם, והיכולת שלו לבצע את התפקיד.
לדוגמה, מאיזו מוצא את? היכן מתגוררים ההורים? האם עברית היא שפת האם שלך?
אולם אירועיםאחיות ואחים (מדינה)בנייה ושיפוציםבתי מלוןדפוס ומוצריוהיכן אתה עובד?זכויות מורות ומורים
החובה לנהוג בתום לב חלה על שני הצדדים ליחסי העבודה עוד לפני הקבלה לעבודה. תשובה שקרית או מטעה נחשבת לא לגיטימית. מועמד רשאי לסרב להשיב על שאלה מפלה ולהעיר כי אין מקום לשאלה כזו בראיון עבודה.
אלו מבחנים המשמשים כמבדקי התאמהלקבלה לעבודה או לתפקיד מסוים. על כן, המעסיק יכול לדרוש מהמועמד או העובד לעבור אותם.
עובדי עמ"יעובדי ענף החקלאותעובדי ענף הקולנועעובדים זריםעובדים סוציאלייםענף המוסכיםענף המתכת והחשמלרופאים ומתמחיםרשויות מקומיותרשתות שיווק מזוןשמירה ואבטחה
נעבור על שאלות כלליות שכדאי לשאול בראיון עבודה, ואנחנו ממליצים לכל מראיין מקצועי להתאים את השאלות לארגון ולסוג המשרה שעל הפרק, להפחית שאלות שפחות משרתות את הארגון ולהוסיף שאלות טכניות שיעזרו לאתר את המרואיין click here לו הניסיון והידע המתאימים לאיוש המשרה.
כך למשל קבעה הפסיקה כי סירוב עובדת למסור מידע על הריונה הוא מוצדק, משום שלא חלה חובת גילוי לגבי ההיריון.
דגשים מצד המעסיקדגשים מצד העובדהגדרת תפקיד בעבודההיקף משרה הולםהסכם עבודההפרת חוזה עבודהחוזה אישיחוזה בחברת היי טקחוזה זמני בעבודהחוזה לתקופה קצובהמניעת סכסוכים נפוציםקנס על עזיבהשינויים בחוזה